2月22日傍晚，集团展示厅里热闹起来，7位生产一线老将当起了“职业导师”，通过随机抽签方式与30余位入职的生产一线员工结对，开展帮扶活动。
员工是企业最重要的资源，流失率一旦过高，产品产量与质量、交期都会受到影响。对企业来说，是“关爱员工无小事”。
新年伊始，泰昌铁塔订单纷至沓来，生产满负荷运转，吸引了30余名新员工加盟，他们对工作环境等有了更高的要求。
如何让这批新员工稳得住，留得下，快速成长？铁塔生产部启动了新员工帮扶结对计划：由生产现场管理人员直接与新员工结对，开展帮扶活动。新员工无论在工作上、生活上、思想上有任想法都可能随时找自己的“指导师”沟通。“指导师”的服务业绩也将纳入绩效考核。
“记得刚入职时，公司一切都是陌生的，心里七上八下完全没底。好在车间碰巧有两个老乡，是他们在工作和生活上给了我帮助和照顾，加上车间管理人员常与我沟通，给我鼓励，我才留了下来，工作至今已有8年。”主持活动的生产部副部长廖兴利强了结对的作用时，回顾起自己刚入职的情境，依然记忆犹新。
铁塔落实结对计划，老员工对新员工进行职场辅导，做到“扶上马，送一程”，让公司关爱一线员工的一系优惠措施更快、更好地落实到新员工身上，有助于新员工更快适应新环境，工作更安心。
泰昌新闻